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Mentions légales ASTORIA RECRUTEMENT

Editeur / Exploitant du site :

Siège social

ASTORIA RECRUTEMENT,

22 A Bois Fuseau

41200 VILLEHERVIERS.

RCS Blois : 790 594 493

Nos bureaux :

4 rue des Arogantes

41200 ROMORANTIN

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Vos données sont conservées et sécurisées suite à la réglementation sur la RGPD.

Nous avons mis en place une connexion sécurisée (FORTINET).

Seules les personnes habilitées de notre société pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder aux informations vous concernant, les rectifier ou les supprimer. Pour ce faire il suffit d’adresser votre demande à le formulaire de contact.

Déclaration CNIL:

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, le présent site a fait l'objet d'une déclaration à la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL).

N° de déclaration : 2211543.

Infos légales, Conditions Générales d’Utilisation du site et Protection des données

L’utilisateur du site www.astoriarecrutement.fr s’engage à prendre connaissance et à respecter les présentes conditions générales tout au long de sa navigation sur le site. Ces conditions générales d’utilisation peuvent être modifiées à tout moment. Elles s’imposent à l’utilisateur dès l’envoi de sa candidature.

MENTIONS LEGALES

Astoria Recrutement s'adresse à toutes les entreprises, aux jeunes diplômés ainsi qu’à tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi).

Astoria Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé dans la Grande distribution, commerce et l’industrie.

Son siège social est situé au 22 a Bois Fuseau, 41 200 VILLEHERVIERS Centre France

Téléphone : 02 54 76 45 91

RCS Blois : 790 594 493

Directeur de la Publication : Monsieur Christophe BLANC

Hébergement et Design : Vistaprint

CONDITIONS GENERALES D’UTILISATION DU SITE 1. Acceptation des conditions générales d’utilisation du site

L’utilisateur s’engage à utiliser et à accéder au site conformément aux présentes conditions générales d’utilisation et au droit français en vigueur.

L’utilisateur est averti que la communication d’informations personnelles sur Internet implique de sa part l’acceptation de principe d’une accessibilité des informations qu’il décide de mettre en ligne.

L’utilisateur est entièrement responsable de toute informations et données qu’il fournit sur le site et aux conseillers ASTORIA RECRUTEMENT.

2. Objet du site

Le site met en ligne des services permettant sans création de compte personnel de :

  1. Consulter des offres d’emploi.
  2. Postuler aux offres via le formulaire de contact.
  3. Contacter Astoria Recrutement via le formulaire de contact.

3. Respect de la règlementation en vigueur

L’utilisateur s'engage à respecter les obligations légales en matière de diffusion d'offres d'emploi, décrites ci-après.

La diffusion de chaque offre sur le site emporte l'engagement de l’utilisateur au respect des textes de lois qui régissent en France la diffusion d'offres d’emploi et la sélection des candidats.

En tant que recruteur, Astoria Recrutement s’engage à :

1. Respecter les droits d'un candidat à l'embauche et vous engager à :
1.

  1. Ne pas mentionner des critères discriminants interdits
  2. Ne diffuser que des offres qui correspondent à un poste existant et disponible
  3. Diffuser l’offre en français
  4. Ne mentionner que des critères en lien avec la tenue du poste proposé

Avoir pris connaissance des termes de l'article L 1132-1 du Code du travail, ainsi que 225-1 et 225-2 du Code pénal aux termes desquels il est interdit de subordonner une offre d'emploi à une condition fondée sur une distinction entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, de leur lieu de résidence, de leur perte d’autonomie, de leur vulnérabilité économique et garantir du bon respect de ces textes, notamment en cas de réclamation de tiers.

Avoir pris connaissance et vous engager à respecter la Délibération CNIL n°02-017 du 21 mars 2002 relative aux opérations de recrutement, le Communiqué CNIL du 27 mars 2013 ainsi que la Loi du 06/01/1978 (modifiée) relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, notamment sur l'interdiction de se constituer des fichiers de candidatures sur la base d'une offre d'emploi fictive.

4. Liens hypertextes

Tout lien avec ce site doit faire l'objet d'une autorisation préalable et écrite et ne pourra être réalisé que vers l'adresse de la page d'accueil du site et sous réserve de l'intégration d'un logo.

Astoria Recrutement se réserve le droit de supprimer tout lien, quelle que soit sa nature, susceptible de porter atteinte à son image.

5. Responsabilités de l’utilisateur

L’utilisateur s’engage à utiliser et à accéder au site conformément aux présentes conditions générales d’utilisation et au droit français en vigueur.

L’utilisateur est averti que la mise en ligne d’informations personnelles sur Internet implique de sa part l’acceptation de principe d’une accessibilité large des informations qu’il décide de mettre en ligne.

L’utilisateur est entièrement responsable de toute informations et données qu’il fournit sur le site, quelle qu’en soit la nature et l’origine.

En cas de plainte ou de réclamation initiée par un tiers et adressée à Astoria Recrutement du fait d’informations ou données provenant de l’utilisateur, ce dernier devra fournir toutes explications et justificatifs et répondre, dans tous les cas, vis-à-vis d ’Astoria Recrutement comme de tiers aux droits desquels il aurait porté atteinte, des conséquences éventuelles de ses actes au regard des dispositions légales ou règlementaires applicables, y compris celles emportant une responsabilité pénale.

6. Responsabilité d’Astoria Recrutement

L’utilisateur reconnaît utiliser le site sous sa responsabilité exclusive, le site étant accessible en fonction de la disponibilité du réseau Internet.

L’utilisateur, en qualité d'utilisateur de ce site et des services proposés prend à sa charge tous les coûts liés à l'accès au site et à l'utilisation des services proposés par Astoria Recrutement.

7. Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu du site www.astoriarecrutement.fr relève de la législation française et des conventions internationales sur le droit d'auteur et la propriété intellectuelle.

Tous les droits d'exploitation, de traduction, d'adaptation sont réservés les exploitations iconographiques et photographiques. Il est donc interdit de reproduire, copier, vendre, ou exploiter et de diffuser, de quelque manière que ce soit tout ou partie du contenu du site.

Toute reproduction totale ou partielle des marques ou logos, effectuée à partir des éléments du site, sans l'autorisation est donc prohibée.

8. Loi applicable et attribution de juridiction

Les présentes conditions générales de diffusion sont exclusivement soumises à la loi française.

Compte tenu du caractère mondial du réseau Internet, en accédant au site et en utilisant les services proposés, l’utilisateur accepte de se conformer aux présentes Conditions Générales de diffusion et aux lois applicables en France.

POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNEES

La présente Politique de protection des données à caractère personnel a pour objectif de définir les principes et lignes directrices mis en œuvre par Astoria Recrutement en matière de traitement des données à caractère personnel des utilisateurs des sites internet.

La notion de « donnée à caractère personnel » ou « données personnelles » correspond à la définition donnée par l’article 4 du Règlement Général de l’Union Européenne sur la protection des Données (RGPD 2016/679) c’est-à-dire à toute information susceptible de permettre l'identification d'une personne physique de manière directe ou indirecte : nom, prénom, adresse IP, adresse email, etc.

Astoria Recrutement affirme son attachement au respect des lois et règlements applicables en matière de protection des données, et s’engage à préserver leur sécurité, leur confidentialité et leur intégrité.

1. Champ d’application et exclusion

La présente Politique s’applique à l’ensemble des traitements de données à caractère personnel effectués par Astoria Recrutement à partir du site.

2. Données collectées

Il s’agit des données que vous nous fournissez directement par le biais du formulaire.
  1. Civilité.
  2. Prénom et nom de famille
  3. Adresse postale
  4. Adresse de courrier électronique
  5. Numéro de téléphone
  6. Informations relatives à la vie professionnelle (CV et lettres de motivation)

À tout moment, vous disposez de la faculté de modifier ces informations via le formulaire de contact.

Les données collectées directement lors d’entretiens téléphonique.

Il s’agit des données que vous nous fournissez directement au cours des entretiens téléphoniques avec Astoria Recrutement.

  1. Informations relatives à la vie professionnelle (CV et lettres de motivation),
  2. Formations

À tout moment, vous disposez de la faculté de modifier ces informations en vous adressant à [email protected]

3. Utilisation des données collectées

Astoria Recrutement traite les données à caractère personnel que vous lui avez confiées pour bénéficier de services et conseils qu’elle déploie en matière d’emploi et d’évolution professionnelle.

Astoria Recrutement contribue à informer l’ensemble des publics et acteurs de la situation de l’emploi des cadres et à diffuser les bonnes pratiques optimisant le fonctionnement du marché du travail.

Astoria Recrutement est responsable des traitements de données à caractère personnel pour les finalités suivantes :

  1. Transmission aux employeurs de CV et Lettre de motivation.
  2. Diffusion d’offres d’emplois.

4. Destinataires des données à caractère personnel

Toutes les données à caractère personnel étant confidentielles, leur accès est limité aux services d’Astoria Recrutement.

Astoria Recrutement peut également être amenée à transférer tout ou partie des données à caractère personnel à des tiers de confiance qui les traitent pour son compte, selon ses instructions, conformément à la présente Politique de protection des données et dans le respect de toute mesure appropriée de sécurité et de confidentialité.

Toutes les personnes ayant accès à vos données à caractère personnel sont tenues par une obligation de confidentialité et s’exposent à des sanctions si elles ne respectent pas ces obligations.

En complétant le formulaire de contact et en transférant vos CV et Lettre de motivation, vous consentez à partager vos données à caractère personnel.

En répondant à une offre d’emploi, vous consentez à partager vos données à caractère personnel (profil, CV et lettre de motivation) avec le recruteur responsable de l’offre à laquelle vous répondez et/ou son représentant.

5. Durée de conservation de vos données

Toute données collectées sera conservé 3 ans après votre dernier contact avec Astoria Recrutement. Pour les données collectées et/ou traitées antérieurement au 25 mai 2018 et n’ayant pas donné lieu à un contact de votre part, Astoria Recrutement poursuit un objectif de conservation des données n’excédant pas trois ans à compter du dernier contact avec nos services. Une information sera communiquée aux personnes concernées, préalablement la suppression de leurs données.

6. Sécurité de vos données

Astoria Recrutement s’attache à conserver les données à caractère personnel qu’elle traite de manière sécurisée et uniquement pendant la durée nécessaire à la réalisation de la finalité poursuivie par le traitement.

Dans cette perspective, Astoria Recrutement prend les mesures physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour prévenir et empêcher, dans toute la mesure du possible, toute altération, perte de vos données ou tout accès non autorisé à celles-ci.

Si Astoria Recrutement apprenait qu’un tiers auquel elle a communiqué des données à caractère personnel aux fins énoncées ci-dessus, utilise ou divulgue des données à caractère personnel sans respecter la présente Politique ou en violation de la législation applicable, elle prendrait toute mesure pour mettre fin immédiatement à une telle utilisation.

Il est par ailleurs rappelé que chaque utilisateur contribue à la protection de ses données à caractère personnel en se conformant aux bonnes pratiques en matière d’utilisation des outils informatiques et aux Conditions Générales d’Utilisation du site www.astoriarecrutement.fr.

7. Droits relatifs aux données à caractère personnel

Conformément aux articles 15 et suivants du Règlement Général relatif à la Protection des Données 2016/679 (“RGPD”), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition aux traitements de données vous concernant, par le biais du formulaire de contact sur le site www.astoriarecrutement.fr.

Astoria Recrutement s’engage à traiter votre demande dans les plus brefs délais.

9. Mise à jour de la politique

La présente Politique de protection des données à caractère personnel peut être mise à jour, à tout moment, en fonction des besoins ou si la loi l’exige.

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